Vendredi 29 janvier…
Depuis le 18, les bénéfices générés par Ocean Stronghold étaient entrés dans les comptes. En moyenne, le jeu rapportait entre quatre et cinq cent mille yuans par semaine !
Il restait encore deux jours avant la clôture des comptes.
Pendant cette période, Pei Qian continuait de dépenser autant d’argent que possible.
Il a augmenté la bande passante des serveurs pour Ghost General et Ocean Stronghold, choisissant les spécifications les plus élevées pour chacun de ces jeux.
En plus de cela, Pei Qian a également engagé l’équipe de service client la plus chère, offrant un service de première classe et les meilleurs experts en Tai Chi [1]. Bien que Pei Qian n’ait toujours pas besoin de payer autant chaque mois, il pouvait au moins augmenter les dépenses de l’entreprise.
Malgré tous ses efforts, Pei Qian se sentait impuissant !
Pei Qian était à deux doigts de perdre la tête.
Il ne pouvait pas réussir à dépenser les soixante-dix à quatre-vingt mille yuans restants dans les fonds du système.
Au cours de ces deux semaines, malgré tous ses efforts, les fonds du système dépassaient toujours un million de yuans !
Il y avait une bonne nouvelle : à mesure que le nombre de nouveaux joueurs diminuait, les revenus de Ghost General ont enfin chuté drastiquement après trois mois. Cette semaine, il n’a rapporté qu’environ deux cent mille yuans.
La mauvaise nouvelle était qu’Ocean Stronghold commençait à générer des profits. Cette semaine seule, il a rapporté plus de quatre cent mille yuans !
Et le pire, c’est que cela ne faisait que commencer.
Ocean Stronghold n’était pas comme Ghost General ; ces deux jeux étaient fondamentalement différents !
Ghost General n’était populaire que parmi les amateurs de jeux mobiles. De plus, étant donné son prix modique, le montant maximum que les joueurs pouvaient dépenser était de trente yuans pour une carte permanente. C’est pourquoi les revenus n’ont pas duré longtemps.
Ocean Stronghold était différent.
En tant que jeu FPS à succès, Ocean Stronghold attirait désormais le plus grand groupe de joueurs : ceux utilisant des clients de jeux !
De plus, il était gratuit et extrêmement facile à partager avec les autres.
Le seul objet de la boutique en jeu : Red Kilin était également extrêmement élevé. Bien que peu de joueurs aient acheté cette arme, il suffisait qu’une seule personne l’achète pour que cela équivaille à la dépense de 88 joueurs ordinaires de Ghost General.
Les revenus générés par Ocean Stronghold allaient probablement continuer d’augmenter.
Pei Qian avait pensé à mettre à jour Ghost General et Ocean Stronghold et à dépenser une somme considérable pour acheter une multitude de ressources artistiques pour les jeux. Cela lui permettrait de se débarrasser de plus d’argent.
Cependant, s’il mettait à jour les jeux, il devait également introduire de nouveaux obstacles payants. C’était l’une des règles du système.
De plus, durant la semaine précédant la clôture des comptes, aucun produit ne pouvait être annoncé. Sinon, la date de règlement serait reportée.
Ainsi, s’il voulait mettre à jour les jeux ou faire quelque chose de similaire, il devait attendre la semaine suivante.
Le système permettait d’autres types de dépenses telles que des célébrations ou des primes. Cependant, il y avait une limite. Il ne pouvait dépenser qu’un montant raisonnable pour ces choses !
En d’autres termes, était-il possible de subir une perte en deux jours ?
Ce serait extrêmement difficile !
Pourtant, Pei Qian n’avait pas totalement perdu espoir.
Il y avait déjà réfléchi avant. Maintenant, il n’avait que deux choix :
Premièrement, il pouvait arrêter de dépenser les fonds du système et attendre la clôture des comptes.
L’avantage était qu’il pouvait transférer environ six mille yuans dans sa richesse personnelle.
Cependant, l’inconvénient était que le quota cible à atteindre avant que les fonds du système ne fournissent des fonds supplémentaires était d’environ un million de yuans. Maintenant, il y avait déjà cette somme dans les fonds. Cela signifiait donc… qu’il n’y aurait pas besoin de fonds supplémentaires. Cela entraînerait le même résultat que lors du précédent règlement des comptes.
Le second choix était de continuer à dépenser les fonds du système autant que possible sans affecter la date de clôture des comptes.
L’avantage était que peu importe combien Pei Qian dépensait, les fonds du système fourniraient des fonds supplémentaires. C’était réconfortant.
L’inconvénient était que cela pourrait entraîner une réduction de la richesse personnelle de Pei Qian. Les cinq mille yuans pourraient se réduire à trois mille ou deux mille yuans.
Cependant, s’il parvenait à dépenser au point qu’il reste moins de 494,000 yuans, il pourrait réaliser plus de profit qu’il n’en faisait actuellement !
Après avoir longuement réfléchi, Pei Qian a finalement pris sa décision.
Il devait continuer à dépenser !
Quant à comment il s’y prendrait… il devait trouver de nouvelles méthodes !
…
Avec le temps, Pei Qian comprenait de mieux en mieux le système.
Selon les règles du système, les fonds du système ne pouvaient être utilisés que pour la maintenance et la gestion de l’entreprise. En revanche, il n’y avait aucune restriction sur l’utilisation de la richesse personnelle.
Cependant, il n’y avait pas non plus de méthode unique pour utiliser les fonds du système. Pei Qian était libre de faire ce qu’il voulait dans les limites des règles et des frontières fixées !
Prenons un simple repas, par exemple.
Lorsque Pei Qian mangeait ses propres repas ou invitait ses amis, il ne pouvait pas utiliser les fonds du système.
Cependant, lorsqu’il organisait un rassemblement d’employés, il pouvait les utiliser.
Néanmoins, il ne pouvait pas organiser des rassemblements très fréquemment. Il ne pouvait pas transformer chaque repas en rassemblement d’entreprise, ni dépasser la limite fixée.
Par exemple, ils avaient déjà eu un rassemblement d’entreprise la veille, donc ils ne pouvaient pas en avoir un autre ce jour-là… à moins qu’il y ait une bonne raison.
Tout comme les raisons que Pei Qian avait trouvées auparavant : échanges d’apprentissage, célébration du développement d’un nouveau jeu, etc. Toutes ces raisons étaient valables.
Pei Qian a relativement bien géré cet aspect. L’appréciation des violations des règles et les limitations sur l’utilisation des fonds du système étaient toutes très contextuelles.
Il n’y avait pas de restriction stricte sur de nombreuses choses. Parfois, si l’on présentait les choses d’une certaine manière, on pouvait faire des choses supposément restreintes.
De la même manière, il trouva des excuses pour la maison et la voiture qu’il loua, ainsi que pour le costume haut de gamme et l’Alienware de haute qualité qu’il a achetés. Il trouva des moyens de transformer ses désirs personnels en besoins de l’entreprise.
Bien sûr, ces excuses n’étaient pas omnipotentes.
Pei Qian voulait-il acheter une paire de chaussures de sport pour des dizaines de milliers de yuans ? Voulait-il des billets pour un concert de son chanteur préféré ? Voulait-il acheter des cosmétiques haut de gamme ou une voiture de sport chère ? Voulait-il donner un pourboire à une animatrice ?
Comme il ne pouvait pas faire tout cela au nom de l’entreprise, le système ne lui permettrait pas de les payer avec les fonds du système.
Maintenant, Pei Qian avait 1,100,000 yuans dans les fonds du système. Il a réfléchi un moment, puis a pris la décision de dépenser autant que possible !
Pei Qian était impuissant lors de la dernière clôture des comptes parce qu’il était seul.
Maintenant, les choses étaient différentes. Il avait ses adorables employés !
Pei Qian élabora un plan détaillé.
Lorsqu’il fût fin prêt, Pei Qian appela l’assistant Xin dans son bureau.
« As-tu modifié les barèmes de salaire ? » demanda Pei Qian.
Xin Hailu hocha la tête et répondit, « Oui, Boss Pei. Les modifications sont en place selon vos instructions. »
« Tout d’abord, l’ajustement des salaires de tous les employés en fonction de leurs grades. Le salaire du superviseur augmente de 60 %, et les autres augmentent tous de 30 %.
« En plus de cela s’ajoute la mise en place du système de prime de projet. 15 % des bénéfices nets que nous tirons des jeux seraient distribués sous forme de prime de projet à tous les employés impliqués dans la recherche et le développement du jeu.
« A cela s’ajoutent des avantages sociaux pour les employés. Chaque mois, chaque employé recevra une carte de shopping d’une valeur de mille yuans. »
Pei Qian hocha la tête, « Très bien. »
Toutes ces dépenses, des ajustements de salaire aux primes de projet, étaient les montants maximums que le système permettait pour le moment.
Pei Qian voulait donner encore plus d’argent aux employés, mais le système ne le permettait pas. C’était le mieux qu’il pouvait faire.
Avant la publication d’Ocean Stronghold, Pei Qian pensa à distribuer des primes de projet et des cartes de shopping. Cependant, il ne pouvait pas justifier de telles dépenses.
C’était parce que Ghost General avait été créé entièrement par Pei Qian. Il n’y avait aucun moyen de justifier la distribution des bénéfices tirés de Ghost General à Huang Sibo et aux autres.
Cependant, cette fois-ci, c’était différent. Ocean Stronghold était l’œuvre d’Huang Sibo, Bao Xu, et de l’équipe de conception. Ils se donnaient à fond pour le jeu. Il serait donc tout à fait raisonnable que Pei Qian distribue des primes !
De plus, maintenant que l’entreprise générait tant de bénéfices, il était compréhensible qu’il utilise les ressources pour distribuer des cartes de shopping aux employés afin de prendre soin de leur bien-être.
L’assistant Xin tenait un petit carnet et dit, « Les salaires devraient être versés d’ici aujourd’hui. Avez-vous d’autres instructions ? »
Pei Qian semblait soulagé. Une fois les salaires versés, les fonds du système seraient réduits de plus de trois cent mille yuans.
Maintenant qu’il avait donné les primes de projet, chaque employé gagnait plus de dix mille yuans !
Y avait-il autre chose sur quoi il pouvait encore dépenser ?
[1] Ceci est une analogie pour être expert dans l’art de rejeter la faute sur les autres.