Les détails d’Ocean Stronghold furent rapidement finalisés.
En une seule semaine, la plupart des brouillons de conception furent dûment achevés. Huang Sibo était chargé de superviser le projet et chaque fois qu’il voyait une partie qui différait de sa vision et de celle de Bao Xu, ils devaient la modifier.
En même temps, le groupe de designers avait également commencé à créer le prototype du jeu en utilisant l’éditeur de jeu.
Grâce à leur utilisation de modèles universels, leurs premiers avancements étaient plutôt décents. Cependant, des ajustements précis seraient encore nécessaires pour atteindre les effets désirés par Huang Sibo et Bao Xu.
L’équipe artistique fut également chargée de gérer les communications avec les artistes sur le site de ressources pour discuter des besoins en ressources artistiques.
Les modèles universels de zombies et de mercenaires ainsi que l’image de la petite fille furent également préparés rapidement.
En utilisant l’image de la petite fille comme base, les membres de l’équipe artistique de Tengda devaient aller et venir pour confirmer les détails entre les artistes, Huang Sibo et Bao Xu.
Il y avait seulement trois personnes en charge de l’image de la petite fille. L’un d’eux était l’artiste conceptuel responsable des arts originaux, un autre était chargé de son modèle de personnage et le dernier était responsable de ses mouvements. Chacun avait son propre domaine de compétence.
Avec ce flux de travail entier, la petite fille devint le personnage le plus investi du jeu.
Pour certaines séquences de l’histoire, même ses mouvements et expressions étaient faits sur mesure. Il était clair qu’ils n’avaient pas lésiné sur les dépenses.
Mais bien sûr, tout cela était encore dans le budget.
La raison en était que dans les jeux AAA étrangers, il y avait plusieurs personnages principaux et chacun d’eux était créé avec les mêmes standards. Cependant, Ocean Stronghold n’avait que cette petite fille. C’est pourquoi le budget était toujours bien maintenu.
Lorsqu’ils tombaient occasionnellement sur de meilleures ressources artistiques, Huang Sibo allait voir Pei Qian immédiatement.
Il recevait toujours un grand pouce levé : Achète-les !
Au début, Huang Sibo se sentait encore mal à l’aise en se demandant s’il serait vraiment correct d’ajouter constamment au budget d’achat.
Dans n’importe quelle autre entreprise, il aurait été critiqué par le patron !
De 700 000 à 1 200 000 à 1 500 000…
Dans n’importe quelle autre entreprise, Huang Sibo aurait définitivement été étiqueté comme quelqu’un de faible en planification et en contrôle du budget.
Cependant, chez Tengda, Patron Pei non seulement ne le blâmait pas, mais en était au contraire satisfait !
Huang Sibo ne pouvait s’empêcher de constater que c’était la différence de scène qui permet de performer !
Comment ai-je pu être si stupide ? Boss Pei me fait en fait confiance de manière inconditionnelle…
Il le fait avec tout son amour sans besoin de retour !
Si je ne produis pas bien ce jeu, je le décevrai !
…
En un clin d’œil, la fin du mois arriva.
Nous étions le 29 novembre, un vendredi.
Pour Huang Sibo, c’était comme n’importe quel autre jour normal.
À ce moment-là, son travail était presque terminé Le travail sur la conception était achevé avec les détails gérés de manière appropriée et les diverses ressources du jeu étaient en cours de création.
En tant que chef de projet, le domaine de travail de Huang Sibo n’impliquait naturellement pas de manipuler personnellement l’éditeur de jeu. Il avait des subordonnés pour cela.
Sa mission était de superviser tout le reste de l’équipe de conception et de s’assurer que les progrès étaient réalisés.
Comparé à la création du brouillon de conception, c’était un travail beaucoup plus facile et à cause de cela, Huang Sibo n’avait pas fait d’heures supplémentaires depuis un certain temps.
Avec un personnel suffisant et un budget adéquat, les progrès étaient dans les délais et il n’y avait naturellement pas besoin d’heures supplémentaires.
Huang Sibo n’avait jamais réalisé que le travail pouvait être si relaxant et plaisant.
Ding !
Son téléphone sonna.
Lorsqu’il le prit, il vit un message de virement bancaire !
« Hein ? Nous sommes le 29 aujourd’hui, non ? »
Huang Sibo était stupéfait.
La plupart des entreprises ne payaient le salaire du mois en cours que le mois suivant.
Recevoir leur paie le 5 de chaque mois était déjà considéré comme très gracieux de la part de l’entreprise.
Les entreprises extrêmement désorganisées retardaient le versement du salaire jusqu’à la mi-voire fin du mois. Cela équivalait à retenir le salaire d’un employé afin de pouvoir le déduire en cas de problème s’il devait partir. En tout cas, cela laissait un mauvais goût.
Par conséquent, toutes les entreprises qui versaient les salaires avant le 5 de chaque mois étaient considérées comme extrêmement gracieuses.
Cependant, c’était la première fois que Huang Sibo voyait une entreprise payer dans le même mois !
« Votre compte XXXX a été crédité de 5 375,8 yuans le 29 novembre à 11h09. (XX Bank) »
Huang Sibo était choqué.
Y avait-il un problème avec le salaire ?
Il se souvenait clairement que sa date d’embauche était autour du 5 novembre et il avait certainement travaillé moins d’un mois.
Le salaire de base était fixé à 4 000 yuans par mois. En incluant les impôts, l’assurance et l’allocation de logement, son salaire devrait être bien inférieur à 4 000 !
Pourquoi était-ce plus de 5 000 ?!
Bien qu’il soit perplexe, Huang Sibo savait qu’il n’était pas approprié de demander à Patron Pei quelque chose d’aussi mineur et il alla donc voir l’assistante Xin à la place.
Il la trouva et exprima ses doutes.
Xin Hailu sourit gentiment. « Oui, c’est le bon montant. Il y a la prime d’heures supplémentaires incluse. »
« Prime d’heures supplémentaires ? » Huang Sibo était encore plus perplexe.
Xin Hailu hocha la tête. « Oui, ce n’est pas seulement vous. Tout le monde dans l’entreprise a reçu une prime d’heures supplémentaires. Vous avez dû faire environ 50 heures supplémentaires pour l’entreprise, non ? Sur la base de 1,5 fois le taux horaire normal et après déduction de l’assurance, de l’allocation de logement et des impôts, cela devrait être la somme. »
La bouche de Huang Sibo s’ouvrit en grand alors qu’il ne trouvait pas les mots pour parler.
La prime d’heures supplémentaires qui n’existait que dans les légendes !
Et c’était 1,5 fois leur taux horaire !
Quelque chose comme la prime d’heures supplémentaires était inexistante pour la plupart des entreprises de jeux.
Non seulement maintenant, mais même dans 10 ans, la prime d’heures supplémentaires serait une rareté dans la plupart des industries.
De plus, la plupart des entreprises calculaient la prime d’heures supplémentaires sur la base du taux horaire le plus bas possible, de la même manière qu’elles étaient prudentes en ce qui concerne l’assurance et l’allocation de logement. Il y avait tout de même une astuce !
Mais pas chez Tengda ! Chaque employé recevait une prime d’heures supplémentaires basée sur leur propre salaire !
Pour simplifier, cela signifiait qu’ils recevaient encore plus de prime d’heures supplémentaires !
Prenons l’exemple de Huang Sibo. Son salaire de base était de 4 000 par mois. Sur la base d’un mois de 20 jours et d’une journée de travail de huit heures, son taux horaire serait de 25 yuans et sa prime d’heures supplémentaires serait de 37,5 yuans par heure.
Ensuite, en fonction du nombre d’heures supplémentaires de Huang Sibo, la somme totale serait ensuite déduite pour l’assurance, l’allocation de logement et les impôts, ce qui donnerait le montant qu’il avait reçu.
C’était ouvert et transparent !
Huang Sibo n’avait jamais rencontré une entreprise avec autant de cœur. Non, il n’avait même jamais entendu parler d’une telle entreprise !
Lorsqu’il retourna à son bureau, Huang Sibo mit un long moment à se calmer.
Alors, Boss Pei savait tout !
Il savait que nous faisions des heures supplémentaires ! Malgré le fait que j’ai désobéi à ses ordres, il ne nous a pas blâmés et a plutôt ajouté la prime d’heures supplémentaires à notre salaire.
Huang Sibo sentit son cœur se réchauffer et ses yeux se remplirent de larmes.
Il était ému !
C’était vraiment le meilleur patron du monde !
…
Quant à Pei Qian, il ignorait l’immense gratitude que ses employés ressentaient envers lui pour la prime d’heures supplémentaires.
Il avait ses propres maux de tête.
Pourquoi ne pouvait-il pas vider complètement les fonds du système ?!
La raison pour laquelle il choisit de verser les salaires à la fin du mois était que le système faisait ses comptes au début du mois.
Pei Qian devait s’assurer qu’il payait les salaires avant chaque échéance ou il accumulerait une somme d’argent sans raison et cela ne l’aiderait pas dans sa mission de vouloir perdre de l’argent pour les fonds du système !